1. Министерство транспорта Кузбасса
  2. Все новости
  3. Новости
  4. Новости
  5. Прокопчанка Елена Лошкина – лучший оператор связи Кузбасса

Прокопчанка Елена Лошкина – лучший оператор связи Кузбасса

Апрель 24, 2017 Просмотров: 51

В столице Кузбасса прошел филиальный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший оператор связи 2017 года», организованный УФПС Кемеровской области совместно с Кемеровской областной общественной организацией профсоюза работников связи России. За победу боролись 9 представителей отделений почтовой связи.

Программа состязаний состояла из трех частей: домашнее задание – проект на тему: «Система адаптации нового сотрудника», а также теоретический и практический этапы. Задания позволили конкурсанткам показать свои профессиональные знания и умения: они выполняли тестовые задания и в игровой форме разрешали нестандартные ситуации, возникающие в процессе оказания услуг почтовой связи.

По итогам всех конкурсных заданий третье место заняла Ирина Панчина, оператор связи ГОПС Белово Беловского почтамта, второе – Екатерина Пляцок, оператор связи ГОПС Мыски 5 Междуреченского почтамта. Победительницей стала Елена Лошкина, оператор связи ГОПС Прокопьевск 35 Прокопьевского почтамта. Теперь Елена представит Кемеровский филиал Почты России на макрорегиональном этапе конкурса.

Благодарность Кемеровской областной общественной организации профсоюза работников связи России как активный член профсоюзной организации Прокопьевского почтамта, достойно представивший свой коллектив, получила Екатерина Пляцок.

«Оператор связи – одна из значимых профессий почтовой отрасли, - отметила Татьяна Лапай, руководитель отдела по производственным процессам Департамента по операционному управлению Кемеровского филиала Почта России. - Именно с него начинается знакомство клиентов с отделением почтовой связи, и от качества его работы складывается мнение о предприятии в целом. Поэтому конкурсы профессионального мастерства играют важную роль – они дают возможность участникам показать свои профессиональные знания и умения, а руководству предприятия – выявить наиболее перспективных сотрудников». 

Яндекс.Метрика